En relación al video, no es necesario el audio, ya que, de igual manera, se proyecta cordialidad, amistad entre ambos adultos mayores (pares), evidentemente buen estado físico que les permite realizar actividad física en un ambiente natural. 

Lo ideal es llegar a la etapa post laboral, teniendo redes apropiadas, tanto familiares, amistades o etc., mantener buena salud y por, sobre todo, disfrutar el tiempo de ocio.

El video explica de buena forma los riesgos psicosociales a los que estamos expuestos los trabajadores, cuestión que deberia ser sensibilizada y difundida no solo para las instituciones, direcciones o departamentos a quienes se les aplique el cuestionario, además deberia incluir bajo que normativa se debe aplicar la encuesta, ya sea por clima laboral, ausentismo o denuncias de maltrato o acoso. Por otro lado, se debe tomar en cuenta que su aplicación se encuentra obsoleta debido que esta rigindo un nuevo cuestionario CEAL, el cual se le da un mayor enfasis en las medidas y verificación que a los resultados y la intervención e incluye factores como confianza y justicia organizacional, vulnerabilidad, violencia y acoso, entre otros. 

En cuanto al video con temática de conciliación, las medidas que se proponen son optimas para el equilibrio entre la vida personal y laboral, sin embargo, en trabajos en los cuales se debe atender a público en un horario establecido y no hay suficientes personas que cubran se hace complejo en caso de emergencias o en caso de flexibilidad horaria, aunque se puede coordinar con anticipación.

Yo agregaría como dimensión permisos especiales en caso de urgencias ya sea, enfermedad o accidente de un hijo, familiar o cercano

En cuanto al teletrabajo se puede beneficiar en algunos trabajos, sin embargo, como dije anteriormente, en caso de atención a público se complica aplicar esta medida, además de invadir el espacio personal en donde no existe un espacio asignado para el trabajo y se usan espacio que son destinados al  ''descanso'' u otras actividades en ocasiones puede afectar la salud mental. 

Buenos dias, con respecto al video sobre la Inteligencia Emicional, indica que esto se ha vuelto algo imprescindible en la vida, sin ello no se podrá surgir en la vida, ya que tiene la capacidad de comprender, utilizar y controlar nuestras emociones.

La empatía es la piedra angular del desarrollo de la IE, que implica saber relacionarse con los demás.

Será tan asi? cada ser humano es como es y mediante su experiencia,  su genetica y su entrenamiento puede lograr la capacidad de controlar sus sentimientos.

Respecto al video, se observan un par de adultos mayores disfrutando de su tiempo libre, en condiciones óptimas fìsicas y mentales. Lo que hace reflexionar en los tiempos oportunos de cese de vida laboral, ara de este modo potenciar aspectos que generan un buen vivir a edad avanzada, actividad,   vínculos y vida sana.

Respecto al video sobre el ISTAS21 en el capitulo 3: 
El video aborda la importancia de los factores de riesgo psicosociales en el ámbito laboral, destacando cómo las nuevas tecnologías y métodos de producción han cambiado la forma en que se considera la salud en las organizaciones. Se enfatiza que, además de los riesgos físicos y químicos, es crucial considerar la dimensión psicológica del trabajador, el contenido de su trabajo y las relaciones sociales en el lugar de trabajo. Estos factores pueden afectar negativamente tanto el bienestar del trabajador como el funcionamiento de la organización. Se menciona el uso del cuestionario SUSESO ISTAS 21 para medir estos riesgos, sin embargo, actualmente se utiliza el cuestionario CEAL-SM, vigente desde enero 2023. El video concluye subrayando la importancia de identificar y abordar estos riesgos para mejorar la salud mental de los trabajadores y optimizar los procesos y relaciones dentro de las organizaciones, resaltando la participación activa de los trabajadores en este proceso.

En este contexto, el Protocolo Psicosocial Istas 21 del Ministerio de Salud (Minsal) refleja una notable preocupación por evaluar el impacto psicológico del trabajo en el individuo. Este enfoque subraya la importancia de la salud mental como un elemento central del bienestar laboral. Se trata de avances significativos que, si se implementan de manera correcta y transparente, pueden generar beneficios sustanciales en el clima laboral, la satisfacción laboral y la vida personal de los individuos.