¿Qué comparación se puede hacer con respecto a su realidad laboral o personal?

Como funcionarios municipales tenemos "ciertos privilegios" en cuanto al horario laboral, ya que este termina diariamente a las 17.00 horas y los fines de semana y/o festivos son libres para uno, lo que implica que tenemos posibilidades de desarrollo y de compartir con la familia, de ocio, de estudiar o realizar algún deporte, entre otros, que otras personas no tienen.  

¿Qué dimensión agregaría ud. para su realidad laboral y que no se esté utilizando en la práctica?

Creo que sería bueno que los/las colegas que son padre/madre pudiesen tener la posibilidad de un guardería para los niños, ya que no todos tienen las redes de apoyo que colabore en estas situaciones, lo que ha quedado demostrado desde el término de la emergencia sanitaria y esto conlleva a una mayor preocupación y desgaste emocional. 

¿Qué ha pasado en el tema de conciliación con el teletrabajo?

En el municipio no existe esta alternativa desde el termino de la emergencia sanitaria, sin embargo, creo que la implementación de esto conlleva una serie de cambios y/o modificaciones que, no se si tanto el jefe superior del servicio estén dispuestos a implementar, como el funcionario/a se capaz de llevarlo a cabo 

Estimados Javier y Carolina: El tema de conciliación tal  como Ustedes lo comentan tiene innumerables desafíos, todos los cuales deben favorecer especialmente a la mujer trabajadora que sufre de lo que se llama "doble presencia" , es decir esta preocupada de responsabilidades laborales al mismo tiempo que familiares. Por eso que la ayuda en el cuidado de niños menores mientras se trabaja es muy importante como lo comentó Carolina.También lo es la idea de mantener algunos trabajos en forma remota - que puede ser una medida de conciliación de los tiempos laborales con las RESPONSABILIDADES FAMILIARES.

Buenos comentarios

Facilitador

¿Qué comparación se puede hacer con respecto a su realidad laboral o personal?

En líneas generales, la Municipalidad cuenta con las condiciones necesarias para permitir el desarrollo personal y familiar de los funcionarios, ya sea por la carga horaria o mediante incentivos particulares, el municipio apunta al bienestar de los funcionarios en materia conciliatoria.

¿Qué dimensión agregaría ud. para su realidad laboral y que no se esté utilizando en la práctica?

Considero que un aspecto a mejorar es la relación entre el municipio y los funcionarios públicos de ciertos programas, que si bien dependen de otros organismos (ej: Sernameg), tienen vinculación contractual con la municipalidad. Estos funcionarios, debido a las características del servicio, tienen contrato a honorarios de forma permanente, sin posibilidad de acceder a los beneficios y medidas adoptadas para funcionarios de planta o a contrata. Debido a esto considero que seria positivo crear un paquete de beneficios parcial, destinado a aquellos empleados cuyos contratos deban mantenerse bajo la modalidad de honorarios, pero que hayan adquirido una antigüedad significativa dentro de la organización.

¿Qué ha pasado en el tema de conciliación con el teletrabajo?

Personalmente, considero que el teletrabajo debería considerarse como opción de forma parcial para algunos funcionarios independiente de la situación sanitaria. En esta línea, seria útil explorar que criterios y responsabilidades estarían asociadas a un beneficio de este tipo.