La Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas, descrita en la página web, muestra una estructura organizacional claramente definida y un enfoque integral en la gestión de recursos humanos, crucial para la eficacia en el sector de la salud. Las funciones de cada subdepartamento abarcan desde la administración funcional y remuneraciones hasta la formación, capacitación y calidad de vida laboral, reflejando un compromiso con el crecimiento continuo de los empleados y la mejora de sus habilidades. Es destacable la existencia de un Subdepartamento de Calidad de Vida Laboral, enfocado en el bienestar integral de los empleados, y un Subdepartamento de Desarrollo Organizacional, que se centra en la gestión del cambio y el desarrollo de capacidades organizacionales. Además, la inclusión de una Unidad de Higiene y Seguridad demuestra un compromiso con la prevención de riesgos y la promoción de un ambiente de trabajo seguro, mientras que la Unidad de Relaciones Laborales indica un enfoque proactivo en la gestión de conflictos y en la promoción de un buen clima laboral. Finalmente, al compararlo con lo visto en el curso, considero que falta explicitar vías de comunicación y transparencia más efectivas, la implementación de sistemas de evaluación y retroalimentación continuos, y la exploración del uso de tecnologías innovadoras para mejorar la eficiencia.