¿Para qué "Medir"?

• Impulsar la eficiencia, eficacia y productividad de las actividades en cada una de las áreas de gestión.
• Disponer de una herramienta de información para determinar qué tan bien se están logrando los objetivos propuestos.
• Identificar oportunidades de mejoramiento en actividades que por su comportamiento se requiere reforzar o reorientar esfuerzos.
• Identificar fortalezas en las diversas actividades, que puedan ser utilizadas para reforzar comportamientos positivos.
• Contar con información que permita priorizar actividades basados en la necesidad de cumplimiento de objetivos a corto, mediano y largo plazo.
• Motivar a los miembros del equipo para alcanzar metas retadoras y generar un proceso de mejoramiento continuo que haga que su proceso sea líder.
• Estimular y promover el trabajo en equipo.
• Contribuir al desarrollo y crecimiento tanto personal como del equipo dentro de la organización.
• Generar un proceso de innovación y enriquecimiento del trabajo diario.