1. Identificar las características que determinan el capital psicológico de las personas.

2. Valorar la confianza en sí mismo como factor que mejora el desempeño en un equipo.

3. Determinar el impacto del optimismo como acelerador del aprendizaje y mejor desempeño.

4. Asociar la actitud esperanzadora como aporte al desempeño de los individuos y de los equipos del cual forman parte.

5. Valorar la actitud resiliente para superar dificultades y aprender del error.