La planificación estratégica, el trabajo en equipo la descentralización, la participación y los canales de comunicación abierta se utilizan para crear una organización con resiliencia que ordene las metas y los objetivos organizacionales de unidades e individuos, fomentando la confianza y el compromiso, el aprendizaje organizacional eficaz y los sistemas de adaptación.

Contrario a la opinión general, las normas y las regulaciones que aparentemente introducen rigideces la verdad es que ayudan a actuar como herramientas eficaces de estructuración, fomentando la resiliencia de la organización en tiempos de turbulencia.