La integración de los equipos de alto desempeño se realiza teniendo como eje central el compromiso con la Misión institucional y la misión y objetivos propios del Equipo.

A partir del desafío que impone el logro de objetivos concretos, el equipo desarrolla un entendimiento y apreciación común para lograrlos. Sin embargo, este punto ideal no se alcanza sin antes recorrer varias etapas como las que se muestran en el siguiente esquema.

En las dos primeras etapas de conformación del equipo existe incertidumbre e incluso confusión y puede dar origen a conflictos entre sus miembros antes de llegar a un proceso de normalización más ordenado hasta llegar a un funcionamiento a capacidad plena en la que sus miembros se dedican a realizar las tareas eficaz y coordinadamente.

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