EVALUACIÓN DEL TALENTO DEL EQUIPO

Un “banco de talentos” del equipo representa uno de sus más importantes recursos. Los equipos de óptimo rendimiento se preguntan constantemente a sí mismos:

• ¿Cuáles son los retos fundamentales de nuestro trabajo? ¿Tenemos las habilidades, conocimientos y experiencia apropiados para solventar nuestras necesidades actuales y futuras?
• ¿Hay una carencia palpable de conocimiento técnico y del proceso de gestión empresarial en nuestro equipo?
• ¿Hay carencia de eficacia personal o en cuanto a los aspectos de la participación en nuestro equipo?
• ¿Qué problemas podrían causar estas deficiencias o qué problemas empiezan ya a surgir?
• ¿Tenemos un plan para minimizar estas deficiencias?
• ¿Qué impacto, positivo o negativo, han tenido sobre nuestro equipo las diferencias individuales?
• ¿Estamos utilizando como un equipo los talentos y habilidades de los integrantes del mismo?
• ¿Se asignaron a los integrantes del equipo roles y responsabilidades de acuerdo a sus habilidades, conocimientos y puntos fuertes? ¿Estamos utilizando al máximo la potencia de nuestro talento?
• ¿Tenemos medidas de prevención? ¿Cuál será el impacto si uno de los miembros deja el equipo?