Si usted es invitado a participar en un grupo para resolver problemas específicos o sugerir alternativas de mejora o innovación es importante considerar qué características personales pueden contribuir a la eficiencia del equipo. Es importante considerar que las diferencias individuales de los miembros del equipo son relevantes, puesto que aportan puntos de vista diferentes que pueden enriquecer las propuestas, esto obviamente dentro de un rango aceptable.

Cada uno de nosotros tiene un estilo particular de tomar decisiones, es decir, cada uno considerará como relevante determinado tipo de variables de la realidad y otras le pasarán desapercibidas y esto será reflejo de nuestras diferencias individuales. Qué elementos de la realidad para mí serán relevantes dependerá de mi historia de experiencias, mi formación valórica y profesional, el ambiente donde me mueva (cultura), etc.