Poder Experto

• Un Directivo que ha progresado dentro de la organización o que posee credenciales reconocidas puede influenciar a otros por su experiencia.
• Esta es un área en la cual la capacidad técnica, la pericia, y el conocimiento pueden contribuir a la efectividad de un líder.
• El poder de experto se relaciona con poder de identificación en el sentido de que el conocimiento es una característica respetada.

Poder Legítimo

• El poder legítimo está basado en un sentido de obligación de seguir las órdenes dadas por los líderes reconocidos.
• Después de trabajar en una organización algún iempo, una persona se acostumbra a ser dirigido por los individuos que ocupan ciertas posiciones aceptadas oficialmente o informalmente.
• Por lo tanto, un subordinado generalmente aceptará directivas de un superior y también una cantidad limitada de directivas de ciertos especialistas.
• Ninguna de estas directivas ordinariamente causarían una clarificación de la autoridad legal o jerárquica, a menos y hasta que el subordinado crea que las directivas exceden los límites de la relación entre el líder y el subordinado.