A. LA TEORÍA DEL INTERCAMBIO ENTRE LÍDER Y MIEMBROS.

Las teorías del liderazgo explicadas hasta aquí suponen, en su mayor parte, que los líderes tratan a todos los subordinados por igual. Sin embargo, piense un instante en las experiencias que usted ha vivido con grupos.

Ha notado que los lideres, con frecuencia, actúan de manera muy diferente ante diferentes subalternos? .Ha tenido el líder miembros preferidos de entre los integrantes del grupo?

La teoría de intercambio entre el líder y los miembros sostiene que los lideres, en razón de la presión del tiempo establecen una relación especial con un grupo pequeño de subordinados. Estas personas constituyen el grupo interno; son objeto de confianza, captan la mayor parte de la atención del líder y es probable que gocen de privilegios especiales. Los demás subordinados quedan en el grupo externo; el líder les dedica menos tiempo y menos recompensas de las que el controla, además establece relaciones de superior a subordinado basadas en la interactuación formal con la autoridad.