• El líder dirigente le comunica a los subordinados lo que se espera de ellos, programa el trabajo que se va a realizar y ofrece lineamientos concretos para realizar las actividades. Este planeamiento es equivalente a la dimensión de la estructura inicial de la Universidad Estatal de Ohio.
• El líder que apoya es amigable y manifiesta interés por las necesidades de los subordinados. En esencia, esta definición equivale a la dimensión de la consideración del modelo de la Universidad Estatal De Ohio.
• El líder participativo consulta a sus subordinados y acepta sus sugerencias para decidir.
• El líder orientado a la realización establece metas desafiantes y espera que el rendimiento de sus subordinados sea el máximo posible.