Esencialmente el Compromiso es una actitud o disposición del funcionario(a), la que se hace visible en acciones concretas que demuestran el apoyo a la Misión institucional a través del cumplimiento de los Objetivos estratégicos del Servicio.

Estas acciones concretas de los funcionarios forman parte de los planes y prioridades asignadas a las distintas unidades institucionales a las cuales se pertenece.

Destacamos que el compromiso es uno de los componentes del aporte del funcionario(a), aun cuando puede ser la base previa del desempeño y la productividad laboral. En el siguiente gráfico se muestran los elementos más significativos del aporte del funcionario a la Institución por lo que constituyen la base para la gestión de personas del Servicio.