Resumiendo:

La confianza se mide por el grado de seguridad y protección que los miembros sienten con respecto a la institución y entre sí.

• Un equipo no puede alcanzar un rendimiento óptimo sin un alto nivel de confianza.
• La confianza surge durante cada etapa del desarrollo del equipo dependiendo de las acciones de sus miembros.
• El ejemplo del líder tiene un fuerte impacto en el desempeño del equipo.
• Un equilibrio apropiado entre los miembros del equipo fomenta la confianza.
• El liderazgo distribuido fomenta la confianza.
• Hay que descartar que la confianza en los equipos es estática.
• La confianza es dinámica. Crece o merma constantemente.