USO DE LOS ATAJOS EN LAS ORGANIZACIONES

En las organizaciones, las personas siempre están juzgándose unas a otras. Los gerentes deben calificar el desempeño de sus subalternos. Los trabajadores evalúan el esfuerzo de sus colegas. Cuando una persona nueva entra a un equipo de trabajo, de inmediato los demás miembros la "miden". En muchos casos, estos juicios tienen consecuencias importantes para la organización. A continuación comentamos brevemente las aplicaciones más evidentes de estos atajos.

• ENTREVISTAS DE TRABAJO
• EXPECTATIVAS DE DESEMPEÑO
• EVALUACION DE DESEMPEÑO