Algunas culturas hacen hincapié en la solución de problemas, en tanto que otras se concentran en aceptar las situaciones tal como son. Estados Unidos cae en la primera categoría, mientras que Tailandia e Indonesia podrán ser ejemplos de la segunda.

Los gerentes japoneses están mucho más orientados hacia la toma de decisiones grupal que los estadounidenses. Los japoneses valoran la conformidad y la cooperación, de manera que antes de que los directores nipones tomen una decisión importante, reúnen una gran cantidad de información, la cual utilizan para tomar decisiones consensuadas en grupo. En resumen, es probable que existan diferencias culturales importantes en la toma de decisiones pero, por desgracia, aún no existen investigaciones suficientes que las identifiquen.