Muchos dicen conocer las teorías de Herzberg y Maslow acerca de la motivación, ambas nacen en la década del sesenta (siglo pasado) por lo que se consideran teorías antiguas y desfasadas de la realidad.

Por ejemplo Herzberg postulaba dos factores de motivación en el trabajo: los que producen satisfacción y los que producen insatisfacción.

Los factores intrínsecos al trabajo como la remuneración, la estabilidad, el ambiente, etc., si producen satisfacción pero no son motivantes.

Los factores de real motivación son externos al trabajo, son propios del trabajador y pueden referirse a la labor misma, el reconocimiento, la responsabilidad que se tiene, etc.

Y en este contexto, tal vez podríamos concluir que el directivo es poco lo que puede hacer, salvo depender de un buen proceso de SELECCION