La necesidad de logro no es lo único que impulsa a la gente a trabajar. También son importantes las necesidades de poder y afiliación. El poder es la capacidad para producir un efecto deseado. Es la necesidad de controlar e influir en los demás. Es – en el extremo - la libertad para hacer lo mejor que nos parezca.

Las personas (directivos) en quienes la necesidad de poder es más fuerte que la necesidad de logro quizás no puedan cumplir con sus metas, ya que puede terminar enfrascado en una lucha de poder que no le dará opciones para lograr lo deseado. En cambio, las personas (directivos) con un mayor nivel de logro harán lo que sea necesario para alcanzar las metas, aun a costa de agachar la cabeza temporalmente.

La afiliación se refiere a la valoración que se da a sentir calor humano, compañerismo y amistad y puede ser una fuente importante de satisfacción en el trabajo (no dejaría este trabajo por irme a otro lugar, aun cuando ganara algo más).