1. El conflicto constructivo promueve el cuestionamiento sobre la eficacia de las políticas o valores organizacionales o personales.

2. El conflicto constructivo origina mejores comunicaciones entre los participantes.

3. El conflicto constructivo produce una distribución más equitativa de los recursos y el poder.

4. El conflicto constructivo trae consigo el desarrollo y la estandarización de los procedimientos para el manejo eficaz de los conflictos.

5. El conflicto constructivo restringe el uso del poder por parte del (los) participante (s) dominante (s)