IV. Internalizar en las funciones del cargo de TODOS nuestros funcionarios el sistema de gestión de calidad considerándolo como un factor de mejor desempeño.
V. Reforzar el vínculo del cumplimiento de estas funciones – en los niveles de responsabilidad asignada con los incentivos de desempeño.
VI. Reforzar PERMANENTEMENTE la motivación para desempeños de impecabilidad creando las condiciones apropiadas para que esto ocurra (compromiso, colaboración, trabajo de equipo, entre otros).